24岁女工在宿舍猝死，公司能凭一句“自愿加班”推卸责任吗？
据潇湘晨报报道，最近，上海青浦区电子厂的一位员工刘女士在工厂宿舍猝死，刘女士的丈夫称，刘女士的死和长时间的加班有关，但公司却表示，刘女士是自愿加班，公司并没有强迫她。
报道链接：《上海24岁女工五一前猝死，丈夫称与每天12小时夜班有关，公司：她是自愿加班》
(资料图片仅供参考)
据报道所述，刘女士是一个普通的派遣工人，今年2月份的时候从河南老家来到了上海青浦区一电子厂打工，丈夫王先生则是在苏州吴江的另一家电子厂上班。
今年4月15日傍晚的时候，王先生接到了刘女士舍友打来的微信视频，称刘女士怎么叫都叫不醒。当王先生赶到现场时，刘女士已经被送到了殡仪馆。
对于刘女士的死，王先生认为是刘女士长期上夜班所导致的，据王先生所述，刘女士每天从傍晚7点半工作到次日早上7点半。并且根据刘女士工资条上的信息显示，3月份的时候，刘女士的工作时长达到323个小时。
对于刘女士的死，涉事电子厂的负责人则是对记者回应称，刘女士是属于“小时工”，多劳多得，公司并没有强制要求加班，她属于“自愿加班”。
目前，上海青浦区劳动保障监察大队的工作人员称，如果公司在用工方面存在违法行为，将介入处理。
有微博大V计算了一下刘女士每周的工作时长，按照一个月323个小时的工作时长来算，刘女士每周的工作时长能达到80.75小时。
还有的微博大V则是对这种企业靠第三方外包来规避风险的做法感到气愤。
还有的大V则是希望用人公司不要安排连续的夜班，长此以往这对于身体的负担来说确实很重。
而对于公司称刘女士是“自愿加班”的这一说法，很多网友都表示不认可。
不过也有网友表示，制造业的工作就是这样的，有活干的时候就是疯狂的加班。
但也没办法，因为如果不死命加班，能拿到的钱实在是太少了。
不知道大家怎么看这件事？你们觉得公司仅凭一句“自愿加班”，就可以免责了吗？
